La Fundación Lavandería 21 celebró 12 años con una ceremonia realizada en la Sala de Teatro del Centro de Extensión UCSC, destacando el camino recorrido en materia de inclusión laboral y social de personas con discapacidad y proyectando nuevos desafíos para fortalecer las oportunidades de capacitación, experiencia y participación en el mundo del trabajo.
La fundación inició sus actividades en 2014, en Concepción, con 10 trabajadores con síndrome de Down y el acompañamiento de sus familias.
En Radio UdeC, Maite Otondo Briceño, presidenta del directorio de Fundación Lavandería 21, destacó que la iniciativa se constituyó como un espacio de trabajo protegido que busca entregar oportunidades reales de capacitación, desarrollo de competencias y experiencia laboral, preparando y acompañando a sus trabajadores para que, cuando sea posible, puedan acceder a oportunidades laborales en el mercado abierto.
Lavandería 21 comenzó sus actividades antes de que fuera promulgada en nuestro país la Ley de Inclusión Laboral, que obliga a las empresas y organismos públicos con 100 o más trabajadores a contratar al menos un 1% de personas con discapacidad o con pensión de invalidez. Además, regulaciones posteriores agregaron la figura del “gestor de la inclusión laboral” en Recursos Humanos.
Sin embargo, sostuvo Otondo, “un porcentaje mínimo de las empresas cumple con esta cuota de contratación” y agregó que “el comportamiento que tenemos nosotros como región es igual preocupante” en este sentido.
En cuanto a la valoración de esta oportunidad por parte de las personas con síndrome de Down, la presidenta de la Fundación manifestó que “se sienten incluidos y su entorno cercano los mira de otra manera”. Además, algunos han aprovechado la experiencia y hoy se encuentran trabajando en otras empresas.
Maite Otondo, que además es docente e investigadora en la Universidad Católica de la Santísima Concepción, complementó “como país todavía tenemos expresiones que han sido lentas… podemos tener leyes, pero el tema es cómo se expresan esas leyes en la práctica”.
Si bien inició con un grupo de 10 jóvenes y adultos, a la fecha, más de 45 personas han contado con un contrato de trabajo y participado de los procesos de formación y acompañamiento en la lavandería.
Además, actualmente 16 personas se desempeñan en la Fundación, mientras que otras 16 trabajan en empresas e instituciones de la provincia de Concepción, dando cuenta del propósito central de su modelo: que la experiencia adquirida en la lavandería pueda transformarse en nuevas oportunidades de participación laboral en la comunidad.
Escucha aquí la entrevista completa con Maite Otondo Briceño, presidenta del directorio de Fundación Lavandería 21.
