Con una actividad en el campus Concepción, la UdeC presentó su Política Institucional de Equidad de Género y Diversidad Sexual, marcando el hito inicial del proceso de socialización y difusión de la nueva normativa.
La Política Institucional articula la tradición del plantel en este ámbito, con los instrumentos y marcos regulatorios internos, de cara a las exigencias en la legislación nacional, a partir de la entrada en vigencia de la Ley 21.369 que regula el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género en el ámbito de la educación superior.
El Consejo Académico aprobó por unanimidad la Política Institucional, cumpliendo así con las exigencias de la Ley, al contar con una instancia integral que contiene un Modelo de Prevención y un Modelo de Investigación y Sanción de conductas constitutivas de acoso sexual, violencia de género y discriminación.
El rector UdeC, Dr. Carlos Saavedra Rubilar, se refirió a la importancia de la iniciativa.
El lanzamiento de la política fue un espacio abierto a la comunidad universitaria y en vinculación con la sociedad civil, mediante la participación de organizaciones y fundaciones destacadas a nivel nacional por su trabajo en materia de prevención de la violencia de género y el reconocimiento de las diversidades sexo-genéricas.
En esa línea, el rector indicó además que “los movimientos estudiantiles aportaron a generar conciencia en nuestra comunidad y en la sociedad de estos desafíos, y ciertamente las estudiantes en el ámbito universitario fueron claves en este proceso”.
La política es el resultado de un trabajo colaborativo liderado por Dirección de Equidad de Género y Diversidad Sexual (DEGyD), con las distintas reparticiones y los tres estamentos que componen la Universidad, tal como lo señaló la Dra. Lucía Saldaña Muñoz, directora de dicha repartición.
Saldaña explicó también que dentro de las orientaciones para el cumplimiento de la política destaca la transversalización de la perspectiva de género en la gestión académica, de investigación y administrativa universitaria, además de promover la eliminación de las brechas existentes, propiciando la igualdad de género en sus actividades de formación, gestión, vinculación con el medio, investigación, innovación y emprendimiento.
La Universidad de Concepción tiene un compromiso institucional en torno a la equidad de género y el reconocimiento de la diversidad sexual, expresado en su Plan Estratégico Institucional 2021-2030, donde se detalla que “la equidad, la inclusión y la responsabilidad social” son valores de la gestión universitaria, es decir, son cualidades y orientaciones que la institución desea fortalecer.
Revisa la aquí la Política Institucional de Equidad de Género y Diversidad Sexual.
Escucha a continuación la entrevista de Lucía Saldaña en Radio UdeC: